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Manpower · Viagem de incentivo em Cartagena, Colômbia: Circle of the Stars
A Muisca™ Travel & Events desenhou e produziu o Circle of the Stars, uma viagem de incentivo de cinco dias em Cartagena para 64 vencedores e acompanhantes da Manpower de 11 países da América Latina: de uma recepção com palenqueras a uma noite de premiação sobre a muralha e uma ilha privativa no arquipélago do Rosário.
64 dos melhores da Manpower de 11 países, cinco dias em Cartagena, um só círculo de estrelas.
Um de mais de 120 programas que a Muisca Travel & Events desenhou e produziu na Colômbia.
| Cliente | Manpower |
|---|---|
| Tipo de programa | Viagem de incentivo |
| Cidade | Cartagena |
| Datas | 18–22 de março de 2026 |
| Tamanho do grupo | 64 vencedores e acompanhantes |
| Duração | 5 dias |
| Papel da Muisca | Viagens de incentivo; Direção criativa e design de experiências; Legado e integração local |
O briefing
O briefing
A Manpower premia as suas melhores pessoas com uma viagem que precisa ser mais do que um bom hotel e uma praia. O Circle of the Stars reuniu 38 vencedores e seus acompanhantes, 64 convidados de 11 países, durante cinco dias que deveriam fazer cada um deles se sentir reconhecido, unir equipes que nunca tinham se encontrado e deixar lembranças ligadas à conquista e ao lugar. O briefing foi explícito em que Cartagena não deveria ser pano de fundo: seu patrimônio, sua comida, sua música, seu artesanato e sua costa deviam fazer parte do próprio reconhecimento. E a premiação precisava viver dentro da história, não no fim de um jantar.
O conceito criativo
A ideia
A premissa da Muisca cabia em uma frase: não levar os convidados a Cartagena, mas desenhar uma experiência que só pudesse acontecer em Cartagena. Cada dia ganhou um propósito dentro de uma história maior. A recepção apresentou o Caribe por meio das pessoas que o encarnam. O dia na cidade murada foi vivido com os sentidos em vez de percorrido. A noite de premiação tomou a própria muralha. E o último dia inteiro deu ao grupo uma ilha privativa. O artesanato colombiano atravessou tudo, para que o que os convidados levassem fosse um pedaço do país, e não um suvenir.
A experiência
O programa
Cinco dias para 64 dos melhores da Manpower de 11 países, desenhados para que a própria Cartagena fosse o reconhecimento. Palenqueras, cocos e leques tecidos à mão nas boas-vindas; a cidade murada descoberta pelos sentidos, ceviche, doces, pintura e ritmo de rua; uma tarde de café e rum colombianos; uma ilha privativa no arquipélago do Rosário com um chapéu de Aguadas para cada um; e uma noite das estrelas sobre a muralha, onde esculturas inspiradas em Botero, uma para cada país presente, foram entregues como troféus.
Os resultados
A prova
O Circle of the Stars fez o que a Manpower pediu: 64 pessoas de 11 países saíram de Cartagena sentindo-se reconhecidas, conectadas a colegas que não conheciam e levando um pedaço da Colômbia que podiam segurar nas mãos. Para a Muisca é a prova de que um incentivo para um grupo médio pode ser construído inteiramente com a cultura e o artesanato do destino, operado sem um único incidente e ainda parecer exclusivo a cada momento.
Os números por trás do programa
- 64 convidados, 38 vencedores e seus acompanhantes, de 11 países
- Cinco dias e quatro noites, um hotel, mais de 150 diárias
- 17 voos de chegada e 24 de partida recebidos e acompanhados, sem um único incidente
- Uma ilha privativa no arquipélago do Rosário só para o grupo
- 64 leques de iraca, 64 mochilas wayuu e 64 chapéus aguadeños, cada um feito à mão na Colômbia
- 84 fornecedores de Cartagena pagos diretamente, 41 deles pessoas físicas
- 99% do gasto do programa ficou em Cartagena
- Uma visita de inspeção de seis dias, seis meses antes, com o cliente
A camada comunitária
Noventa e nove por cento do que o programa custou foi gasto em Cartagena, entre 84 fornecedores, 41 deles artistas, músicos, guias e artesãos pagos diretamente. Os três presentes foram artesanato, não brindes: leques de iraca tecidos à mão, mochilas wayuu das tecelãs indígenas de La Guajira e chapéus aguadeños de Aguadas, cada um com uma história e um artesão por trás. Nenhum plástico descartável foi usado: água em vidro, bebidas em coolers reutilizáveis, um kit de boas-vindas em tote bag sem plástico, louça em cada mesa e canudos de papel nos cocos de boas-vindas.
Capacidades
O que este programa demonstra
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Perguntas frequentes
Perguntas sobre este programa
Reservando o que importa: uma ilha privativa para o dia, a muralha para a premiação, um terraço para a recepção. A exclusividade vem de o grupo ter um lugar só seu nos momentos certos, não do tamanho do orçamento.
Sim, e deve ser. Para a Manpower os troféus foram esculturas inspiradas em Botero, uma para cada país e região presentes, entregues sobre a muralha. O reconhecimento virou a noite, não um item dela.
Desenhando a primeira noite como um encontro, não uma reunião informativa, e dando a cada dia uma experiência compartilhada que o grupo vive junto: um rally, uma degustação, uma ilha. Sessenta e quatro pessoas de 11 países foram embora como um só círculo.
Ela a desenha em vez de declará-la: artesanato em vez de brindes, vidro em vez de plástico, fornecedores locais em vez de importações. Neste programa, 99% do gasto ficou em Cartagena e nenhum plástico descartável foi usado.